1. Integrità

Ogni dipendente e collaboratore deve agire con integrità in tutte le attività lavorative e relazioni con colleghi, clienti, fornitori e altre parti interessate. L’onestà e la trasparenza devono essere i pilastri su cui si basa ogni interazione.

2. Conformità alle leggi e ai regolamenti

Tutti i dipendenti devono rispettare tutte le leggi, regolamenti e normative applicabili nel contesto delle loro attività lavorative. Non è tollerato alcun comportamento illegale o non etico.

3. Riservatezza e protezione dei dati

I dipendenti devono proteggere la riservatezza delle informazioni aziendali e dei dati dei clienti. È vietato divulgare informazioni riservate a persone non autorizzate o utilizzarle per fini personali.

4. Conflitto di interessi

Ogni dipendente deve evitare situazioni in cui gli interessi personali possano entrare in conflitto con gli interessi dell’azienda. In caso di conflitto di interessi potenziale o reale, è necessario informare immediatamente la propria linea gerarchica.

5. Ambiente di lavoro rispettoso

La nostra azienda promuove un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, dove vige la diversità, l’equità e il rispetto reciproco. Non è tollerato alcun tipo di discriminazione, molestia o comportamento offensivo.

6. Responsabilità sociale

Come azienda, abbiamo la responsabilità di contribuire positivamente alla società e all’ambiente in cui operiamo. Oms Srls Unipersonale si impegna a condurre le proprie attività in modo sostenibile e a supportare iniziative sociali e ambientali.

7. Rapporti con i clienti e i fornitori

I dipendenti devono trattare i clienti e i fornitori con rispetto, cortesia e professionalità. La soddisfazione del cliente e il mantenimento di relazioni solide con i fornitori sono cruciali per il successo dell’azienda.

8. Comunicazione etica

La comunicazione all’interno e all’esterno dell’azienda deve essere chiara, accurata e rispettosa. Non è consentita la diffusione di informazioni false o fuorvianti.

9. Reporting di violazioni

Ogni dipendente è tenuto a segnalare eventuali violazioni del presente Codice Etico alla propria linea gerarchica o al responsabile della compliance aziendale. La segnalazione di comportamenti non conformi è un atto di responsabilità e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro etico.

Conclusioni

Il rispetto e l’attuazione dei principi stabiliti nel presente Codice Etico sono essenziali per il successo a lungo termine della nostra azienda. Ogni dipendente è tenuto a conoscerlo e aderire ad esso in ogni aspetto del proprio lavoro.